Сессии Совета депутатов сельского поселения «Поселок Горин» Солнечного муниципального района Хабаровского края

                                                                                                   ПРОЕКТ                                                                                        

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ  «ПОСЕЛОК ГОРИН»

Солнечного  муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

 00.07.2017 № 00

п. Горин

О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Поселок Горин», утвержденное решением Совета депутатов

от 05.05.2008  № 9

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с Федеральным законом от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 28.09.2016 № 204 «О внесении изменений в отдельные законы Хабаровского края» Совет депутатов сельского поселения «Поселок Горин»

РЕШИЛ:

         1. Внести в Положение о муниципальной службе в сельском поселении «Поселок Горин», утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения «Поселок Горин» от 05.05.2008  № 9 (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Статью 10  изложить в следующей редакции:

«Статья 10. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы» изложить в новой редакции:

1. Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. К гражданам, претендующим на должности муниципальной службы, предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы):

1) для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу либо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и стажа работы по специальности не менее трех лет;

2) для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации района, являются:

- знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

- знание Устава Хабаровского края, Закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

- знание законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей;

- знание Устава сельского поселения «Поселок Горин» и иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.

4. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации района, являются:

- наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- наличие навыков владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

- наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

- наличие организационных и коммуникативных навыков;

- умение рационального планирования рабочего времени.

         5. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

5.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Положению.».

1.2. Наименование статьи  11 изложить в следующей редакции:

 «11. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

1.3. Статью  11 дополнить пунктами следующего содержания:

 «6. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

6.1. Сведения, указанные в пункте 6 представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в пункте 6 представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

6.2. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных пунктом 6 настоящей статьи.».

1.4. Статью 30 «Отпуска на муниципальной службе»  изложить в следующей редакции:

«Статья 30 «Отпуск муниципального служащего»  изложить в новой редакции:

«1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - один календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет - пять календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от десяти до 15 лет - семь календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - десять календарных дней.

4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой сельского поселения.

7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.

9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением главы сельского поселения  может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.».

2. Дополнить Положение о муниципальной службе в сельского поселения «Поселок Горин» приложением 1 в следующей редакции:

Приложение 1

к Положению муниципальной службе в

  сельском поселении «Поселок Горин»

     от                   г. № 00

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. В соответствии с классификацией должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы:

а) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры, не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

в) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

г) для замещения должностей муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы либо наличие профессионального образования и стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

д) для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

1.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.».

3. Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалиста, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу пункта 2 настоящего решения, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

4. Сохранить для муниципальных служащих, имеющих на день вступления настоящего решения неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.

  5. Исчислять в соответствии с требованиями части 30 Положения «О муниципальной службе в сельском поселении «Поселок Горин»» (в редакции настоящего решения) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на день вступления в силу настоящего решения, начиная с  нового служебного года.

6. Опубликовать настоящее решение  в  Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения «Поселок Горин»  и  разместить на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения «Поселок Горин» в  сети «Интернет».

7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения

«Поселок Горин»                                                              В.Г.Кожевников

Председатель Совета депутатов                                     

сельского поселения

«Поселок Горин»                                                                     В.Ю.Лебедева