Нормативный правовой акт - 09.11.2018 № 68 п.Горин Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в сельском поселении «Поселок Горин» Солнечного муниципального района Хабаровского края на 2019-2023 годы» от 09.11.2018
Раздел нормативный правовых актов - Постановления

Наименование Программы

«Развитие муниципальной службы в сельском поселении «Поселок Горин» на 2019-2023 годы» (далее - Программа)

Основание для разработки Программы

Федеральный закон от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. с изменениями);

Федеральный закон от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. с изменениями);

Закон Хабаровского края от 25.07.2007  № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»

Заказчики Программы

Администрация сельского поселения «Поселок Горин»

Разработчик Программы

Администрация сельского поселения «Поселок Горин»

Цель программы

-обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

-создание и совершенствование организационных, информационных, правовых, финансовых условий для развития муниципальной службы в администрации сельского поселения «Поселок Горин»

- повышение эффективности и престижности муниципальной службы.

Задачи Программы

- формирование нормативной правовой базы, регулирующей муниципальную службу;

-обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;

- создание системы целенаправленного профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

-обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

-обеспечение внедрения и развития механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

-повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы;

- повышение престижа муниципальной службы

Целевые индикаторы

Программы

- приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством;

- повышение квалификации муниципальных служащих;

- работа с кадровым резервом на муниципальной службе;

- аттестация на соответствие замещаемой должности 100% муниципальных служащих, подлежащих аттестации в соответствии с ежегодными графиками

Сроки реализации Программы

2019-2023 годы

Финансовое обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения «Поселок Горин». Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы 3060,3 тыс. руб., в том числе:

2019 год-  498 тыс. руб.;

2020 год-  621,9 тыс. руб.;

2021 год-  646,8 тыс. руб.;

2022 год-  646,8 тыс. руб.;

2023 год-  646,8тыс. руб.;

Перечень основных мероприятий Программы

Совершенствование  и развитие нормативной правовой базы муниципальной   службы.

Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.

Профессиональное развитие кадрового потенциала муниципальной службы.

Реализация мероприятий по охране здоровья муниципальных служащих.

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.

Повышение престижа муниципальной службы

Ожидаемые результаты от реализации Программы

Совершенствование правовой базы по вопросам муниципальной службы, соответствующей действующему законодательству о муниципальной службе.

 Формирование эффективного кадрового потенциала муниципальной службы, совершенствование знаний и умений муниципальных служащих.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка и обучение по профессиональным направлениям деятельности муниципальных служащих.

Формирование реестра муниципальных служащих.

Повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих.

Повышение эффективности и результативности муниципальной службы в органах местного самоуправления  сельского поселения «Поселок Горин».

Внедрение механизма контроля за соблюдением служебного поведения и предотвращением коррупции при прохождении муниципальной службы.

Контроль и координация за реализацией Программы

Администрация сельского поселения «Поселок Горин»

N  
 п/п

Наименование  
   мероприятия

Срок    
 исполнения

Ответственный 
  исполнитель

Объемы     

финансирования по годам

2019

2020

2021
 

2022

2023

1. Совершенствование муниципальной правовой базы по

 вопросам развития муниципальной службы

-

12

-

-

-

-

1.1. 

Анализ действующих     
нормативных  правовых

актов в сфере           
муниципальной   
службы          

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

1.2. 

Подготовка  проектов правовых актов в сфере   
муниципальной   
службы в соответствии       
с   федеральным     
законодательством

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

1.3. 

Внесение изменений в     
действующие правовые акты администрации   
в сфере муниципальной
службы          

2019 -      
2023 гг.    
по мере     
необходимости

Администрация сельского поселения
        

  -  

  -  

  -  

-

-

1.4. 

Реализация  действующих  муниципальных  
правовых актов по
вопросам     организации
муниципальной   
службы          

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

2. Внедрение эффективных технологий и перспективных

 методов кадровой работы на муниципальной службе,

 включая современные методы мотивации и стимулирования

2,4

2,4

2,4

2,4

2,4

2.1. 

Проведение      
аттестации      
муниципальных   
служащих        

2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

-

-

-

-

-

2.1.1.

Разработка и реализация      
комплекса мер,  
обеспечивающих  
подготовку муниципальных    служащих к      
прохождению     
аттестации      

2019 -      
2023 гг.    

управление     
кадров и       
муниципальной  
службы         

  -  

  -  

  -

-

-

2.2. 

Разработка и  проведение    мероприятий по  
оптимизации  структуры     
администрации
в целях повышения
эффективности   
муниципального  
управления      

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

 -

 -

-

-

-

2.2.1.

На основе анализа
положений и  должностных    инструкций 
муниципальных   
служащих, уточнение
обязанностей,   
объемов   фактически      
выполняемых функций, полномочий,        
и   ответственности 
муниципальных   
служащих        

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

2.2.2.

На основе  изучения опыта   других муниципальных образований  России          

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

2.3. 

Организация     
проведения конкурсов на     замещение       
вакантных  должностей      
муниципальной   
службы          

по мере необходимости  
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

 -

 -

-

-

-

2.4. 

Внедрение  процедуры       
тестирования    
претендентов на 
замещение  должности       
муниципальной   
службы как одного
из этапов  проведения      
конкурса        

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

2.4.1.

Разработка  вопросов-тестов  для претендентов
на замещение должностей  муниципальной    службы по направлению       
деятельности    

2019 год    

Администрация сельского поселения

 -  

  -  

  -  

-

-

2.5. 

Осуществление   
размещения      
информации по   
вопросам        
муниципальной   
службы на       
официальном     
сайте администрации          

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  2,4

 2,4

2,4

2,4

2,4

3. Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих

70,0

70,0

70,0

70,0

70,0

3.1. 

Проведение медицинской диспансеризации лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных  служащих (немуниципальных)  
служащих )      

ежегодно    

Администрация сельского поселения

70,0

70,0

70,0

70,0

70,0

4. Обеспечение техническим оснащением органов местного самоуправления, совершенствование системы информационного обеспечения деятельности муниципальной службы

36,0

36,0

36,0

36,0

36,0

5. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных служащих администрации

159,7

227,9

250,8

250,8

250,8

5.1. 

Определение  потребности в  профессиональной переподготовке
и повышении квалификации     муниципальных    служащих        

ежегодно    

Администрация сельского поселения

 -

  -

 -

-

-

5.2. 

Проведение      
внутреннего  обучения,       
направленного на
изучение новых  
методов  муниципального   управления,     
совершенствование
управленческих   навыков по  исполнению
должностных     
обязанностей    

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

5.3. 

Организация     
профессиональной
переподготовки , 
муниципальных   
служащих        

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

-

-

-

-

-

5.4. 

Организация     
курсов повышения
квалификации лиц, замещающих выборные муниципальные должности,  муниципальных служащих с помощью различных форм обучения (краткосрочные курсы повышения квалификации, переподготовка, обучающие семинары и др.), в т.    
муниципальных   
служащих        

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

36,0

37,0

38,0

38,0

38,0

5.5. 

Введение новых  
форм обучения,  
ориентированных 
на развитие управленческих   навыков в муниципальном   
управлении (организация     тренингов,      
семинаров, получение       
консультационных
услуг и др.)    

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

123,7

190,9

212,8

212,8

212,8

6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

-

-

-

-

-

6.1. 

Обеспечение      деятельности     комиссии по соблюдению требований
 к     служебному       
поведению и урегулированию   конфликта       
интересов       

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

-  

-    

 -

-

-

6.2. 

Повышение       
эффективности   
взаимодействия  
администрации
с     надзорными      
органами        

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения  

  -  

  -  

  -  

-

-

6.3. 

Совершенствование
механизма   контроля
за  соблюдением     
муниципальными  
служащими       
ограничений и   
запретов, связанных с
прохождением    
муниципальной   
службы 

постоянно   
2019 -      
2023 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

-

-

7. Повышение престижа муниципальной службы

229,9

285,6

287,6

287,6

287,6

7.1

Совершенствование механизмов оптимизации пенсионного обеспечения муниципальных служащих, предоставления гарантий и компенсаций

в течении  

2019 -      

2023 гг.    

Администрация сельского поселения  

-

-

-

-

-

7.2

Совершенствование механизма направления  лиц, замещающих выборные  муниципальные должности,  муниципальных служащих в служебные командировки в целях решения вопросов местного значения

в течении  

2019 -      

2023 гг.    

Администрация сельского поселения  

20,0

21,0

22,0

22,0

22,0

7.3

Совершенствование механизма оптимизации технического обеспечения деятельности  направления  лиц, замещающих  выборные муниципальные должности, муниципальных служащих, в том числе, в области закупки товаров для обеспечения рабочих мест необходимым оборудованием, канцелярскими и прочими принадлежностями

в течении  

2019 -      

2023 гг.    

Администрация сельского поселения  

31,0

32,0

33,0

33,0

33,0

7.4

Совершенствование механизма оптимизации технического обеспечения деятельности муниципальных служащих, в том числе обеспечения направления  лиц, замещающих выборные муниципальные должности ,  телефонной, факсимильной, электронной  связью

в течении  

2019 -      

2023 гг.    

Администрация сельского поселения  

178,9

232,6

232,60

232,60

232,60