Нормативный правовой акт - 25.12.2014 № 68 п.Горин Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в сельском поселении «Поселок Горин» Солнечного муниципального района Хабаровского края на 2015-2017 годы» от 25.12.2014
Раздел нормативный правовых актов - Постановления

Наименование Программы

«Развитие муниципальной службы в сельском поселении «Поселок Горин» на 2015-2017 годы» (далее - Программа)

Основание для разработки Программы

Федеральный закон от 06.10.2003 года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. с изменениями);

Федеральный закон от 02.03.2007 года N 25-ФЗ «О муници- пальной службе в Российской Федерации» (в ред. с изменениями);

Закон Хабаровского края от 25.07.2007  № 131 «О муници-пальной службе в Хабаровском крае»

Заказчики Программы

Администрация сельского поселения «Поселок Горин»

Разработчик Программы

Администрация сельского поселения «Поселок Горин»

Цель программы

-обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными  служащими  своих должностных обязанностей;

-создание и совершенствование организационных, информационных, правовых, финансовых условий для развития муниципальной службы в администрации сельского поселения «Поселок Горин»- повышение эффективности и престижности муниципальной службы.

Задачи Программы

- совершенствование правовой базы, регулирующей муниципальную  службу;

-обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы в целях оптимизации затрат на содержание муниципальных  служащих;

- создание системы целенаправленного профессионального развития и подготовки кадров муниципальной  службы;

-обеспечение надлежащих условий для качественного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей;

- повышение эффективности и результативности муниципальной  службы;

-обеспечение внедрения и развития механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной  службе;

-повышение уровня открытости и гласности муниципальной  службы;

- повышение престижа муниципальной службы

Целевые индикаторы

Программы

- приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством;

- повышение квалификации муниципальных  служащих;

- работа с кадровым резервом на муниципальной службе;

- аттестация на соответствие замещаемой должности 100% муниципальных служащих, подлежащих аттестации в соответствии с ежегодными графиками

Сроки реализации Программы

2015-2017 годы

Финансовое обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения «Поселок Горин». Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы  1330 тыс. руб., в том числе:

2015 год-  422 тыс. руб.;

2016 год-  443 тыс. руб.;

2017 год-   465 тыс. руб.

Перечень основных мероприятий Программы

Совершенствование правовой базы по  вопросам развития муниципальной   службы.

Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.

Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации.

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции.

- Повышение престижа муниципальной службы

Ожидаемые результаты от реализации Программы

Совершенствование нормативно-правовых актов администрации сельского поселения  «Поселок Горин»

Повышение уровня подготовки муниципальных   служащих

Непрерывность, преемственность и эффективность деятельности администрации сельского поселения «Поселок Горин»

Повышение эффективности  исполнения муниципальными  служащими своих должностных обязанностей

Внедрение механизма контроля за соблюдением служебного поведения и предотвращением коррупции при прохождении муниципальной  службы.

Контроль и координация за реализацией Программы

Администрация сельского поселения «Поселок Горин»

N  
 п/п

Наименование  
   мероприятия

Срок    
 исполнения

Ответственный 
  исполнитель

Объемы      
   финансирования

2015
  г.

2016
  г.

2017
  г.

1. Совершенствование муниципальной правовой базы по

 вопросам развития  муниципальной службы

-

12

-

-

1.1. 

Анализ действующих     
нормативных  правовых

актов в сфере           
муниципальной   
службы          

постоянно   
2015 -       
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

1.2. 

Подготовка  проектов правовых актов в сфере   
муниципальной   
службы в соответствии       
с   федеральным     
законодательством

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

1.3. 

Внесение изменений в     
действующие правовые акты администрации   
в сфере муниципальной
службы          

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    
по мере     
необходимости

Администрация сельского поселения
        

  -  

  -  

  -  

1.4. 

Реализация  действую-
щих  муниципальных  
правовых актов по
вопросам     организации
муниципальной   
службы          

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

2. Внедрение эффективных технологий и перспективных

 методов кадровой работы на муниципальной  службе,

 включая современные методы мотивации и стимулирования

15,6

тыс. руб.

16,4 тыс. руб.

17,3 тыс.

 руб.

2.1. 

Проведение      
аттестации      
муниципальных   
служащих        

2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

-

-

-

2.1.1.

Разработка и реализация      
комплекса мер,  
обеспечивающих  
подготовку муниципаль-ных    служащих к       
прохождению     
аттестации      

2015 -      
2017 гг.    

управление     
кадров и       
муниципальной  
службы         

  -  

  -  

  -

2.2. 

Разработка и  проведе- ние    мероприятий по  
оптимизации  структуры     
администрации
в целях повышения
эффективности   
муниципального  
управления      

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

 -

 -

-

2.2.1.

На основе анализа
положений и  должно-
стных    инструкций 
муниципальных   
служащих, уточнение
обязанностей,   
объемов   фактически      
выполняемых функций, полномочий,        
и   ответственности 
муниципальных   
служащих        

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

2.2.2.

На основе  изучения опыта   других муниципальных образований  России          

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

2.3. 

Организация     
проведения конкурсов на     замещение       
вакантных  должностей      
муниципальной   
службы          

по мере необходимости  
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

 -

 -

-

2.4. 

Внедрение  процедуры       
тестирования    
претендентов на 
замещение  должности       
муниципальной   
службы как одного
из этапов  проведения      
конкурса        

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

2.4.1.

Разработка  вопросов-тестов  для претендентов
на замещение должностей  муниципа- льной    службы по направлению       
деятельности    

2015 год    

Администрация сельского поселения

 -  

  -  

  -  

2.5. 

Осуществление   
размещения      
информации по   
вопросам        
муниципальной   
службы на       
официальном     
сайте администрации          

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  15,6

тыс.

руб.

 16,4

тыс.

руб.

17,3

тыс.

руб.

3. Сохранение и укрепление здоровья муниципальных служащих

10,0 тыс. руб.

10,0 тыс. руб.

10,0 тыс.

руб.

3.1. 

Диспансеризация 
муниципальных (немуниципальных)  
служащих        

ежегодно    

Администрация сельского поселения

-  

-.  

-

4. Обеспечение техническим оснащением органов местного самоуправления, совершенствование системы информационного обеспечения деятельности муниципальной службы

119,1 тыс. руб.

125,1 тыс. руб.

131,6

тыс.

 руб.

5. Оценка кадрового потенциала и профессиональное развитие муниципальных служащих администрации

274,3 тыс. руб.

288,3 тыс. руб.

302,7

тыс.

 руб.

5.1. 

Определение  потреб-
ности в  профессиональ- ной переподготовке
и повышении квалифи-

кации     муниципаль- ных    служащих        

ежегодно    

Администрация сельского поселения

 -

  -

 -

5.2. 

Проведение      
внутреннего  обучения,       
направленного на
изучение новых  
методов  муниципаль-
ного   управления,     
совершенствование
управленческих   навы-
ков по  исполнению
должностных     
обязанностей    

постоянно   
2015 -       
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -  

5.3. 

Организация     
профессиональной
переподготовки  
муниципальных   
служащих        

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

-

-

-

5.4. 

Организация     
курсов повышения
квалификации    
муниципальных   
служащих        

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

71,1 тыс. руб.

74,9 тыс. руб.

78,5 тыс. руб.

5.5. 

Введение новых  
форм обучения,  
ориентированных 
на развитие управлен-
ческих   навыков в       
муниципальном   
управлении (органи-     
зация     тренингов,      
семинаров, получение       
консультационных
услуг и др.)    

постоянно   
2015 -      
2017 гг.     

Администрация сельского поселения

203,2 тыс. руб.

213,4 тыс. руб.

224,2 тыс. руб.

6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

3,0 тыс. руб.

3,2 тыс. руб.

3,4 тыс. руб.

6.1. 

Обеспечение      деятель-
ности     комиссии по     
соблюдению требований
 к     служебному      
поведению и урегулиро-
ванию   конфликта       
интересов       

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

-  

-    

 -

6.2. 

Повышение       
эффективности   
взаимодействия  
администрации
с     надзорными      
органами        

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения  

  -  

  -  

  -  

6.3. 

Совершенствование
механизма   контроля
за  соблюдением     
муниципальными  
служащими       
ограничений и   
запретов, связанных с
прохождением    
муниципальной   
службы          

постоянно   
2015 -      
2017 гг.    

Администрация сельского поселения

  -  

  -  

  -